一、简历不够专业
互联网公司招聘的职位大多需要具备一定的专业技能，求职者的简历需要体现出自己的专业能力和技能。如果简历内容不够专业，或者没有明确的重点，那么就会被HR快速淘汰。
二、简历格式不规范
简历的格式是HR在筛选简历的时候非常重要的一点，如果简历格式不规范，排版混乱，那么很可能会被HR快速淘汰。求职者需要注意简历的格式，让它看起来整洁、清晰、易读。
三、简历内容与职位不匹配
互联网公司的招聘职位非常多样化，不同的职位需要不同的技能和经验。如果求职者的简历内容与职位要求不匹配，那么就会被HR淘汰。求职者需要根据职位要求，调整自己的简历内容。
四、简历缺乏亮点
互联网公司招聘的职位通常都是高薪、高福利、高要求的，HR在筛选简历时会优先选择那些有亮点的简历。求职者需要在自己的简历中突出自己的优势和亮点，让HR能够在众多简历中快速找到你。
总之，互联网公司招聘的要求越来越高，求职者需要根据自己的实际情况不断调整自己的简历，让它更加专业、规范、匹配、有亮点，这样才能够获得HR的青睐，成功进入互联网公司成为一名的员工。
